2017年5月2日 點擊人次：2679
小編提醒大家看一下這個：身處職場的你真的知道該如何保障好自己的權益嗎？今天我來給大家科普一下與用人單位簽約時，必備的幾點需知。OK，讓我們打開入職秘籍~
一、薪酬與福利
我們最關心的包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。
作為薪金重要組成部分的“五險一金”都是指哪些呢？
五險：“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險”、“工傷保險”、“生育保險”
其中養老、醫療和失業這三種險是由單位和個人共同繳納保費，剩下的生育保險以及工傷保險全由單位承擔，個人不需要繳納滴。P.S.“五險”是法定的哦。
一金：“住房公積金”
單位及個人的繳存比例在7%-20%自行選擇，是按照個人工資總額作為繳存基數噠~
值得注意的是在與用人單位談及工資時，應該明確好是稅前工資還是稅后工資，因為這兩者差別可不小。稅前工資的話要自己繳納個人所得稅的
二、實習期與試用期
實習期：你的身份是學生，而不是單位員工。在實習期間，你與所在的實習單位不成立勞動關系，因此，是不受勞動法規的保護的。
試用期：你的身份是勞動者，是單位員工。在試用期間，是受勞動法規保護的：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期間用人單位繳納五險一金屬于法定義務！加班費也是不能少的。
三、違約金
違約金由雙方自行協商后確定，法律上沒有規定違約金的標準。但是，一般情況下，違約金的標準應于一方違約可能給對方造成的損失數額相當。
試用期內單位出資提供了各類技術培訓的話，你若在試用期滿后辭職的，就應按約定承擔違約責任。如果你是在試用期內辭職的話，單位不得要求支付該項培訓費用啦。
四、勞動合同
勞動合同在試用期內就應當簽。
勞動合同的必備條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬(用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕)；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
