2017年5月2日 點擊人次：3029
先聽進入的話或先取得的形象通常在頭腦中占有主導地位，今后再遇到不相同的意見時，就不簡略接受。舉個比方來說，在爸爸媽媽和同學的眼里，A是一個德才兼備的好學生，歷來不做壞事。假設有一天他做了壞事，咱們都不情愿相信這事是他干的。再比方，B君平常是一個嘻嘻哈哈、干事不太正派的人，假設有一天他一本正派和你說一件事，你也不會相信他。 對許多求職的大學生來說，你的第一份工作會對你今后的工作發生影響，你換崗時，你的新雇主也會經過你的第一份工作閱歷來判別你是不是能夠擔任這份工作。
知道公司為啥招聘職工時，都要寫上“工作閱歷”這一請求嗎？由于有工作閱歷的職工，能夠不經過訓練，直接上崗，會很快為公司發明價值。 知道為啥大多數的公司都不情愿花錢訓練新職工嗎？由于這幫人都是抱著“先工作再擇業”的心態來找工作，沒有長遠規劃，一旦生計問題處理了，而這項工作又不合適自己，他們會很快換崗，公司的訓練成本也付諸東流！
知道轉行為啥這么難嗎？一是由于這些人沒有有關工作閱歷，無法直接發明價值，二是訓練起來也對比困難，心態現已失衡，思維現已固化。與其如此，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，開展起來潛力更大。 每一份工作都是累積，這么才干讓你越來越值錢。假設僅僅當成跳板，你早晚有一天會跳下山崖。
如今許多剛出校門的大學生，找不到工作開展方向，而當你讓他們做一個工作規劃時，他們又說自己還年青，不著急。實際的問題是，能留給咱們折騰的時間，真的是那么多嗎？ 以上海為例，假設你23歲大學畢業，打算到30歲成家立業，這其中有7年的時間。假設你30歲成婚買房，包含首付、裝飾及婚禮開銷，你最起碼要預備30萬元（這仍是思考把房子買在外環以外及房價不上漲的狀況）。 假設你年薪10萬，除掉生活成本，一年攢7萬，那么，你要攢4年。但假設你要到達年薪10萬，你最起碼要有3年可繼續的閱歷累積。（這兒所說的“可繼續”，指的是你在一份工作上累積3年以上，有著自己共同的見地。假設一年半載就換崗一次，要想到達這個待遇，根本上沒有期望。 當然，單個大牛的人在外，這兒只思考80%的普通人的狀況。）這么算下來，7年的時間就已經過去，你心里沒有時間再去瞎折騰兩三年。假設你真的折騰了，想要再回到正道上，你與他人的距離現已拉開了3年乃至更長。我遇到一個案例，工作2年，無方針，到了第三年，才根本上算斷定了方向。而與他一起畢業的同學中，有人經過3年的累積，如今現已做到了部門經理的方位上，年薪10萬。 這么算下來，你的時間，真的有那么富余嗎？即便你不犯錯，7年的時間，也僅僅確保你生計的成本。略微一犯錯，你就會滑向“破產”的邊際。 讓每一天、每一小時乃至每一分鐘都有前進。工作10年，重復9年，這么的你，還有啥價值可言呢？
